Esnek Davranabilme
Hedefe ulaşabilmek için davranış seklini ve/veya bakış açısını değiştirebilme.
net hedefleri vardır
süreci ve içeriği ayırt eder
kendi yaklaşımlarını sorgulayabilir
bir hedefe tutunur ama yaklaşımını, görüşünü ya da davranışını değiştirebilir
engelleri fark eder
seçilmiş bir yaklaşım etkisiz olduğunda bunu anlar
dirence karşı olan mantıksal argümanlar ile nedenleri arasında gidip gelebilir
bir hedefe ulaşmak için, kesinleşmiş bir yaklaşım ya da argüman üzerinde değişiklikler yapmaz
olayların beklenmedik değişimlerine kolayca adapte olur
kendi hedeflerini kaybetmeden başka biriyle ortaklaşa ilerleyebilir
sürekli direnişle karşılaşıldığında yaklaşımını değiştirebilir (başka bir bakış açısı, yeni tartışma üretir)
tartışma yürütme ve tarzında esnektir
sorunları yeniden tanımlayabilir
taktiklerini, direnç miktarına ve türüne göre ayarlar
diğerlerini etkilemek için farklı teknikler kullanır (lobiciler, yaklaşımlar, karar vericiler, sponsorlar)
diğer kişilerın fikirlerini ve ince sinyallerini kullanarak bir konuşmayı istenen yöne yönlendirebilir
diğerlerini etkin şekilde etkilemek için çeşitli davranış tarzlarını farklılaştırır
Esnek Davranabilme' danışanın 'Amaca Yönelik Olma', 'Özsaygı' becerisinde puan ortalaması (7,8,9) dan fazlaysa ve 'Uyum', 'Düzen ve Yapı' becerilerinde (1,2,3) ten azsa kolayca geliştirilebilir.
Son ay içinde hedeflerinize ulaşmanızı zorlaştıran durumları yaşadınız mı? Bu koşulların size olumsuz etkilerinden örnekler verebilir misiniz?
Planınızı ya da görüşlerinizi değiştirmek için baskı altına hiç oldunuz mu? Bu durum sizi nasıl etkiledi?
Birisinin istediğiniz şeyi yapmayı reddettiği durumu anlatın. Bu kişiye sizce önemli olan şeyi nasıl yaptırırdınız?
Değişikliklere kolayca uyum sağlayabilir musunuz? Değişimle nasıl başa çıktığınızı gösteren birkaç örnek verebilir misiniz?
Son zamanlarda hedeflerinize ulaşamadığınız bir konuşma yaptınız mı? Ne yaptınız?
Değişmeyi engelleyen şeyleri araştırın. Tanıdık olan şeylere tutunmak ister misiniz? Tam olarak neye direniyorsunuz? Eskiden yaptığınız planlara bağlı kalmak ister misiniz? Çalışmalarınızda test edilmiş bir yaklaşım kullanmaya sever misiniz? O yaklaşım hala mı geçerli?
Probleminize birden fazla çözüm bulmaya çalışın.
Eğer durumunuz değişiyorsa, kendinize düzenli olarak hedefinize nasıl farklı (ve daha iyi) bir şekilde ulaşabileceğinizi sorun.
Zorluk ya da direniş karşısında, tam olarak ne olacağını düşünün ve gerekirse ilk planlarınızı koyuverin. Diğer tarafın bakış açısını soru sorarak, itirazlarını öğrenerek ve onlara göre haraket ederek anlamaya çalışın.
Başkaların düşüncelerini kabul edin; onları hızlıca reddetmemeye çalışın.
Düzenli olarak koçluk tarzlarını değiştirin ve danışanınızın tepkisini tartışın.
Danışanınızı, örneğin bir rol oynamada zor bulduğu ya da kaçındığı durumları uygulamaya özendirin.
Rol oynamada danışanınız için bazı zorluklar oluşturun (“bu olamaz; bunu yapamazsınız; bu işe yaramaz”) ve danışanınızı bu sorunlarla stratejik olarak ilgilenmeye özendirin.
Eğer danışanınız yönetici konumundaysa, duruma dayalı liderliği oluşturun. Bu becerileri uygulamak için özellikle dayanım beklendiği sırada her türlü görüşme iyidir.
Danışanınızı, esnekliğiyle ilgili 360º geribildirim almaya özendirin. Güçlü yanları ne ve neler geliştirilebilir? Sonuçları danışanınızla tartışın.
FAQs
Hedefe ulaşabilmek için davranış seklini ve/veya bakış açısını değiştirebilme.
- Son ay içinde hedeflerinize ulaşmanızı zorlaştıran durumları yaşadınız mı? Bu koşulların size olumsuz etkilerinden örnekler verebilir misiniz?
- Planınızı ya da görüşlerinizi değiştirmek için baskı altına hiç oldunuz mu? Bu durum sizi nasıl etkiledi?
- Birisinin istediğiniz şeyi yapmayı reddettiği durumu anlatın. Bu kişiye sizce önemli olan şeyi nasıl yaptırırdınız?
- Değişikliklere kolayca uyum sağlayabilir musunuz? Değişimle nasıl başa çıktığınızı gösteren birkaç örnek verebilir misiniz?
- Son zamanlarda hedeflerinize ulaşamadığınız bir konuşma yaptınız mı? Ne yaptınız?
- net hedefleri vardır
- süreci ve içeriği ayırt eder
- kendi yaklaşımlarını sorgulayabilir
